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2022年，受疫情影響，我國經(jīng)濟(jì)整體處于下行周期，“降本增效”也因此成為陶企發(fā)展的必然之舉，裁員、降薪、收縮員工福利等一系列措施輪番上演。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年7家上市陶企共裁員8873人，其中被裁的生產(chǎn)員工數(shù)量為5919，占比66.7%；被裁的銷售員工數(shù)量為599，占比6.75%。

受房地產(chǎn)暴雷、能源和原材料價(jià)格居高企、用人成本上漲等多方面的因素影響，不少陶企提出將通過精益生產(chǎn)、精益管理、采購降本、技改降本、效率降本、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、優(yōu)化銷售價(jià)格等措施應(yīng)對(duì)成本上漲的影響，提高盈利水平。然而在這種情況下，不少上市陶企的高管薪資卻比往年有所增加。

上市陶企共裁員超8000人
其中生產(chǎn)員工占比近7成

中陶君梳理2022年財(cái)報(bào)發(fā)現(xiàn)，7家陶企在過去一年的員工數(shù)量減少超8000人，有陶企的減員比例超40%。

其中陶企甲 2022年員工總數(shù)減少2110人，其中生產(chǎn)員工減少1424人，銷售員工減少328人，技術(shù)人員減少201人，財(cái)務(wù)人員減少13人，行政人員減少144人。

陶企乙 2022年員工總數(shù)減少2312人，其中生產(chǎn)員工減少1732人，銷售員工減少46人，技術(shù)人員減少75人，財(cái)務(wù)人員減少9人，行政人員減少542人。

陶企丙 2022年員工總數(shù)減少1193人，其中生產(chǎn)員工減少1685人，銷售員工減少150人，技術(shù)人員增加145人，財(cái)務(wù)人員減少7人，行政人員增加504人。該陶企在年報(bào)中表示，30 歲以下研發(fā)人員同比減少 37.96%，主要系2022年房地產(chǎn)下行，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生巨大變化，公司及子公司對(duì)部分業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行了梳理、調(diào)整、精簡、優(yōu)化，人員相應(yīng)減少。

陶企己 2022年員工總數(shù)減少1094人，其中生產(chǎn)員工減少784人，銷售員工減少62人，技術(shù)人員減少158人，財(cái)務(wù)人員減少9人，行政人員減少81人。

綜合來看，生產(chǎn)人員的減員數(shù)量占比較高，占比66.7%，其次則是行政人員，減員數(shù)量占比9%。

受大幅減員的影響，上市陶企的應(yīng)付職工薪酬也相應(yīng)減少，以陶企乙為例，其2022年的應(yīng)付職工薪酬為1.71億元，而2021年的應(yīng)付職工薪酬為1.99億元。

中國建筑衛(wèi)生陶瓷協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2022年建筑陶瓷工業(yè)規(guī)模以上企業(yè)單位數(shù)1026家，較2021年有22家退出市場(chǎng)。過去的2021、2022兩年間，全國建筑陶瓷生產(chǎn)企業(yè)減少115家，生產(chǎn)線減少275條，減幅9.96%。加上陶企數(shù)智化生產(chǎn)進(jìn)程的加快，未來會(huì)有一大批生產(chǎn)員工被淘汰。

家居企業(yè)“節(jié)衣縮食”
多位高管職位發(fā)生變動(dòng)

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，家居企業(yè)都在進(jìn)行“節(jié)衣縮食”的降本，夢(mèng)百合家居、紅星美凱龍、居然之家等都紛紛減少員工數(shù)量。

2022年末，夢(mèng)百合在職員工數(shù)量合計(jì)7513人，較2021年末減少了1637人，比例高達(dá)近18%，相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬也同比減少約16.7%至8785.7萬元；而公司研發(fā)費(fèi)用也較2021年減少近2894萬元，同比下降23.29%。

2022年財(cái)報(bào)顯示，紅星美凱龍營收同比減少8.86%至141.38億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比減少63.43%至7.49億元，營收凈利潤均出現(xiàn)大幅下滑情況。截至2022年末，紅星美凱龍不含總部的員工數(shù)量16389人，較2021年的18980人減少了2591人。

居然之家2022年員工數(shù)量為9940人，而2019年其當(dāng)期領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)為12101人，可以看出過去三年時(shí)間居然之家員工數(shù)量減少了2161人。

另外，家居企業(yè)還出現(xiàn)了一小波人事變動(dòng)潮。

4月27日，皮阿諾發(fā)布公告，董事會(huì)于近日收到董事馬瑜霖、黃霞的書面辭職報(bào)告。因公司戰(zhàn)略發(fā)展調(diào)整，馬瑜霖、黃霞申請(qǐng)辭去公司董事及董事會(huì)專門委員會(huì)相應(yīng)職務(wù)。辭職后，馬瑜霖繼續(xù)擔(dān)任公司副總經(jīng)理，黃霞繼續(xù)擔(dān)任總經(jīng)理助理。

5月19日，夢(mèng)百合發(fā)布公告，董事會(huì)近期收到公司副總裁王震的書面辭職報(bào)告，因個(gè)人原因，王震申請(qǐng)辭去公司副總裁職務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，王震的辭職報(bào)告自送達(dá)董事會(huì)之日起生效。辭職生效后，王震將不再擔(dān)任公司的任何職務(wù)。

5月26日，夢(mèng)潔股份發(fā)布關(guān)于獨(dú)立董事辭職的公告。公告顯示，夢(mèng)潔股份近日收到了獨(dú)立董事戴曉鳳提交的書面辭職申請(qǐng)，戴曉鳳因?yàn)閭€(gè)人原因，導(dǎo)致無法盡到獨(dú)立董事的義務(wù)，自愿請(qǐng)求辭去獨(dú)立董事的職務(wù)。辭職生效后，戴曉鳳將不會(huì)擔(dān)任公司任何職務(wù)。

5月27日，東鵬控股發(fā)布公告稱，公司于2023年5月26日召開2022年年度股東大會(huì)完成董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)換屆選舉工作，同日召開第五屆董事會(huì)第一次會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)第一次會(huì)議。公告顯示，董事長何新明已不再擔(dān)任總經(jīng)理一職，該職位由副董事長何穎擔(dān)任；龔志云、林紅不再擔(dān)任副總經(jīng)理，仍繼續(xù)在公司擔(dān)任其他職務(wù)。此外，公司第四屆董事會(huì)獨(dú)立董事尹虹、羅維滿、許輝任期屆滿離任，不再擔(dān)任公司獨(dú)立董事及相關(guān)董事會(huì)專門委員會(huì)職務(wù)，不再在公司任職。

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隨著家居行業(yè)進(jìn)入存量市場(chǎng)競(jìng)爭的階段，家居行業(yè)也在這期間不斷地洗牌，這讓企業(yè)的運(yùn)營難度愈發(fā)加劇，高管承受的壓力也是相應(yīng)地增加，“換血”可以說是不可避免的。

高管最高年薪363.8萬元
同比上漲82.49萬元

中陶君發(fā)現(xiàn)上市陶企在降薪裁員的同時(shí)，卻還在提高公司高管的薪酬。即使大部分的陶企去年業(yè)績都有所下滑，但高管的薪酬出現(xiàn)了“倒掛”的現(xiàn)象。

一陶企2022年凈利潤同比下滑48.61%，但其董事長2022年薪資為363.8萬元，同比增長82.49萬元。

另一陶企2022年凈虧3.47億元，同比下滑206.95%，而董事長2022年薪資為198.86萬元，同比增長10.25萬元。

此外，也出現(xiàn)了陶企業(yè)績有所上漲，但高管的薪資反而下降的情況。某陶企2022年凈利潤為1.99億元，同比上漲31.76%，而董事長2022年薪資為248.71萬元，同比下降11.27萬元。

某陶企在年報(bào)中表示，在公司任職的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬由固定月薪與績效獎(jiǎng)金構(gòu)成，固定月薪主要根據(jù)董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員所承擔(dān)的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)等確定。績效獎(jiǎng)金為年度績效獎(jiǎng)金，由公司人力資源部負(fù)責(zé)收集董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員關(guān)鍵績效指標(biāo)的完成情況，年終依據(jù)績效考評(píng)結(jié)果及公司年度利潤完成情況、經(jīng)營成果確定。

另一陶企的高管薪酬體系由基本薪酬、年度績效薪酬及津貼組成?；拘匠曛饕鶕?jù)董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員所承擔(dān)的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)等確定，并參照公司人均薪酬增幅進(jìn)行調(diào)薪?？冃匠隇槟甓瓤冃ЧべY獎(jiǎng)金，由公司績效管理小組負(fù)責(zé)收集董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員關(guān)鍵績效指標(biāo)的完成情況，年終依據(jù)績效考評(píng)結(jié)果并結(jié)合公司有關(guān)經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成情況確定。

有行業(yè)人士表示，陶企高管除了有工資收入外，還有獎(jiǎng)金和股票激勵(lì)等其他收入，這通常與股票回報(bào)或利潤等指標(biāo)掛鉤，只要股市復(fù)蘇，他們?nèi)杂袡C(jī)會(huì)獲得巨額薪酬。CNN援引經(jīng)濟(jì)政策研究所的一項(xiàng)研究顯示，1978年以來，高管的薪酬飆升了1460%，其80%以上的薪酬通常與股票有關(guān)。

另外，雖然陶企出現(xiàn)裁員的情況，但高管可能因?yàn)樽龅接行У慕当径@得更高的報(bào)酬。行業(yè)人士認(rèn)為，一邊裁員一邊招人，砍去不合理的業(yè)務(wù)，調(diào)整不同項(xiàng)目的投入金額，與此同時(shí)給予高管高額的薪酬激勵(lì)等，這往往是很多企業(yè)的常態(tài)。

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陶企高層是為了發(fā)揮公司的最大運(yùn)營和盈利效率而存在的，優(yōu)秀的高層會(huì)把蛋糕做大，自然會(huì)得到這個(gè)蛋糕的增長中較大的一塊，反之則是降薪或是“換血”。